SINTAUEMS APRESENTA DEMANDAS DA CARREIRA A SUBSECRETÁRIO DA SAD

Débora Simões, junto com subsecretário da SAD, Édio Viegas, 

e responsável pela Coged, Terezinha Arantes (blusa amarela)

Nesta segunda-feira (25), membros da Diretoria Executiva do SINTAUEMS se reuniram com o subsecretário Édio Viegas, da Secretaria de Administração e Desburocratização (SAD), e Terezinha Arantes, responsável pela Coordenadoria de Gestão de Carreiras e Desempenho do Governo (Coged), para apresentação das demandas da categoria relacionadas a propostas de reestruturação do PCC dos Técnicos da UEMS.

Já mencionamos neste blog que o Governo do Estado está analisando todas as carreiras do funcionalismo estadual com o objetivo de promover uma equidade das remunerações, buscando corrigir distorções entre as diferentes categorias de servidores.

Neste sentido, foram apresentados aos integrantes do Governo um dossiê contendo estudos e análises elaborados pelo Sindicato visando nortear uma reestruturação do nosso Plano de Carreiras. Tabelas comparativas evidenciando a defasagem salarial para o salário inicial dos cargos de TNM e TNS junto a outras IES estaduais, entre outros documentos, foram entregues e explicados à chefia da Coged.

"Realmente impressiona que o Plano de Carreira dos Técnicos de Nível Superior da UEMS não oferte possibilidade de progressão salarial horizontal (letras). Isso deve ser corrigido o quanto antes. E podem ter certeza de que nos empenharemos para mudar essa situação", informou Terezinha.

Para ela, o trabalho do Governo de ouvir as demandas das diferentes categorias do funcionalismo tem indicado distorções salariais chocantes entre diferentes servidores, de diferentes Carreiras, que ocupam funções semelhantes dentro da estrutura do Estado.

"Assim, um estudo mais aprofundado, especificamente junto à Carreira dos Técnicos da UEMS tem de ser realizado num médio a longo prazos para um 'alinhamento' mais adequado e com menos discrepâncias para os TNM e TNS", explicou Terezinha.

Na ocasião, foi mostrada uma relação com informações levantadas pelo SINTAUEMS junto à Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social (Prodhs) de que a alta rotatividade de TNM prejudicam a Universidade e este cenário é um reflexo da baixa remuneração destes servidores (veja a tabela abaixo).

Alta rotatividade de TNM impressiona e escancara a insatisfação salarial. 

A melhora real do base o grupo somente virá com a reformulação dos índices dos TNS.

De janeiro de 2004 a maio de 2015 assumiram 300 Técnicos de Nível Médio sendo que, neste período, 187 TNM solicitaram exoneração. O índice é preocupante e comprova o elevado grau de insatisfação salarial destes servidores. A maioria deles ingressa na UEMS, desenvolve e aprende suas funções e, em dado momento, sem perspectivas dentro da Carreira, deixam a instituição para outros cargos, em diferentes instituições públicas.

Em relação aos TNS, por mais que o índice não seja tão evidente, também inspira atenção (se considerarmos a proporcionalidade). De 176 Técnicos de Nível Superior que chegaram à UEMS via concurso, no mesmo período indicado, 41 pediram exoneração por diferentes motivos. E, certamente, o atual modelo 'engessado' de movimentação dentro desta Carreira é um dos que mais influenciam os TNS a se dedicarem a outros concursos.

A discussão de uma possível revisão dos índices dos TNS também foi abordada e bem recebida pelos integrantes do Governo. É notório que atuais índices praticados no PCC prejudicam a melhora do salário base do TNS que, por sua vez, impacta diretamente o base do TNM, fato que atravanca negociações salariais tanto no âmbito interno da Universidade, quanto junto ao próprio Governo.

Análises comparativas entre as diferentes IES estaduais revelam que o índice de 2,90 dedicado ao TNS de Nível IV é o mais elevado entre todas as Universidades estaduais e federais, fato que causa extrema diferenciação salarial nos salários bases das Carreiras do TNS e TNM. 

Assim, o entendimento entre os Técnicos, Diretoria do SINTAUEMS, a reitoria e o próprio Governo, por meio da Coged e da equipe do subsecretário Édio Viegas, é que para a melhora da Carreira dos Técnicos da UEMS, numa perspectiva macro, a solução é a revisão dos atuais índices.

Esse processo irá promover uma maior equidade entre os próprios TNS e TNM, bem como é fator imprescindível para a implantação do Plano de Gestão por Competências do Governo do Estado. Este Programa será lançado oficialmente na próxima quinta-feira (28) pela SAD e Coged e visa otimizar a facilitar a movimentação de servidores nas diferentes carreiras do funcionalismo estadual.

Reajuste

Cabe ressaltar que o encontro de hoje foi estritamente relacionado à reformulação da carreira dos Técnicos da UEMS, uma vez que as negociações salariais estão sob 'jurisdição' do Secretário de Gestão Estratégica do Governo, Eduardo Riedel.

Ainda assim, o SINTAUEMS indagou sobre a possibilidade de concessão de um abono diferenciado para a categoria dos Técnicos da UEMS, acima dos R$ 200. Édio e sua equipe acenaram com esta possibilidade, mas a confirmação disso será comunicada posteriormente.

O subsecretário Édio Viegas foi enfático sobre a irredutibilidade do Governo numa possível alteração dessa bonificação, uma vez que "esta medida está sendo tomada, pois a crise persiste em nível estadual e nacional e não perspectivas de melhora do cenário. Assim, reforçamos que é meta do governador de pagar em dia e os salários, sem escalonamento como muitos outros Governos já fazem", finalizou.